药店员工管理制度10篇
在生活中,制度起到的作用越来越大,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。大家知道制度的格式吗?下面是小编精心整理的药店员工管理制度,欢迎阅读与收藏。
药店员工管理制度1目的:为规范药品养护环节的管理,保证陈列储存药品质量,特制定本制度。
依据:《药品经营质量管理规范》。
范围:适用于本企业陈列储存药品的质量管理。
职责人:药品养护人员
内容:
坚持预防为主消除隐患的原则,开展药品养护工作,防止药品变质失效,确保陈列药品的安全有效。
质量负责人负责对养护工作的'技术指导和监督,处理药品养护工作中的质量问题。
养护人员每日上下午定时各一次对温湿度进行记录。
作好药品效期管理工作,三月内近效期药品按月填写效期催报表。
对不合格药品进行有效控制,不合格药品必须存入不合格药品专区,作出明显标志。
负责对保管养护仪器设备的管理维护工作,建立仪器设备管理档案,确保正常运行使用。
养护检查中发现质量有问题的药品,应及时向质量负责人报告。
及时分析养护信息,并上报质量负责人。
药店员工管理制度2现代企业的各项管理最终都体现在对人的管理上,只有建立科学的员工管理制度,才能保证各个部门的各名员工各就各位各守其职,从而实现企业的`高效运转。
科学的员工 ……此处隐藏7980个字……0、顾客投诉,经查属实。
11、当天营业额总数与电脑记录不符,经查由收银员人为造成的,由收银员赔偿损失。
12、不遵守工作时间,未请假,在正常工作时间内未得允许,无故离开工作岗位。
13、在卖场或收银台上随便放置私人用品。
14、未经许可携带外人进入柜位,收银台、仓库等工作场所。
15、事假、病假不真实,或未事先征得批准。
16、未经店长同意私自调班、调休。
17、下班时间催促顾客购买。
(二)违反员工个人行为规范的员工,视情节轻重给予20~50元处罚。
(三)交接班不清楚、责任区有商品丢失,责任人照零售价赔偿损失。
三、员工解雇条例(同时给予300~500元/次处罚):
1、违反国家法律法规政策和公司规章制度,给公司造成不良影响者辞退。
2、工作不负责任,管理混乱,因过错造成直接经济损失或不良影响者辞退。
3、违反公司规定从事第二职业者辞退。
4、偷带店内任何商品和促销用品者辞退。
5、恶意中伤顾客、公司同事或上司者辞退。
6、累计旷工三天以上者辞退。
7、有意损坏店内设施和公物者辞退。
8、未经授权转移或出借店面财产者辞退。
9、收银员私留货款者辞退。
10、营业员在店面出售自己物品者辞退。
11、私自涂改各种单据、做假以达到个人目的者辞退。
12、拒不服从正常、合理工作安排者辞退。
13、自动离职(未办理离职手继)超过一个月者辞退。
14、泄露公司或门店机密者革职并追究法律责任。